印發(fā)《連州市臨時機構文員實行

勞務派遣的方案》的通知

各鎮(zhèn)（民族鄉(xiāng)）人民政府，市直有關單位：

    《關于連州市臨時機構文員實行勞務派遣的方案》業(yè)經(jīng)連州市第十四屆人民政府第39次常務會議討論同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

                          連州市人民政府辦公室

                            2013年12月4日

關于連州市臨時機構文員實行勞務派遣的

方     案

    為提高臨時機構工作效能，控制行政運作成本，規(guī)范臨時機構文員管理，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本市實際，決定臨時機構文員通過勞務派遣公司派遣，具體方案如下：

 一、總體要求

連州市嘉潤投資發(fā)展有限公司（簡稱用人單位）負責與勞務派遣公司簽訂《人才租賃合同》;市人民政府辦公室（簡稱市府辦）負責用人單位文員數(shù)量、年薪標準的核定和招聘的監(jiān)督；勞務派遣公司負責文員招聘的具體事項。   

 二、勞務派遣的方式
    用人單位與勞務派遣公司簽訂《人才租賃合同》，建立契約關系，勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》，確定勞動關系。
      三、 勞務派遣時間

 勞務派遣時間的長短均按用人單位實際需要確定，一般為中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）。

  四、招聘條件
 （一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
 （二）品行端正、具有良好職業(yè)道德，愿意履行聘員義務；
 （三）身體健康；
 （四）具備大專以上學歷；
 （五）年齡在35周歲以下；

    （六）符合文員崗位規(guī)定的其他資格條件。
     五、招聘程序

勞務派遣單位招聘人員，應根據(jù)市府辦核準的數(shù)量，按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，參照《清遠市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（修訂）》（清府辦〔2012〕91號）或通過市場化招聘、擇優(yōu)推薦等方式進行公開招聘。公開招聘人員方案報市政府分管領導審閱，并在市府辦的監(jiān)督指導下實施，擇優(yōu)招聘。招聘結果經(jīng)市府辦審核后呈市政府主要領導審批同意，用人單位方可與勞務派遣單位簽訂《人才租賃合同》，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。用人單位據(jù)此劃撥費用。

   六、工資福利與社會保障
    聘員實行年薪制，每年4萬元（包含工資、社會保險單位繳費部分、績效工資和服務費等）。今后用人單位可根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況等相關因素變化情況，適時調整年薪標準。用人單位按年將年薪劃撥到勞務派遣公司財務帳上，由勞務派遣公司按規(guī)定發(fā)放派遣員工工資，繳納各類社會保險。

  七、工傷事故的處理

用人單位應做好勞動防護方面的工作，勞務派遣員工發(fā)生的一切工傷事故由勞務派遣公司負責處理，用人單位負責協(xié)助。
    八、日常管理
    聘員要嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；用人單位應建立健全本單位的規(guī)章制度，加強對聘員的工作指導、培訓、考核及日常管理。　　
    九、派遣員工的退回

如派遣員工無法勝任工作崗位或有嚴重的違紀行為，用人單位可以將該員工退回派遣公司，則《人才租賃合同》終止。

    十、本方案自發(fā)文之日起實施，具體事項由連州市人民政府辦公室負責解釋。